Ścieżka kariery

Rozwój pracowników w firmie Kolaja & Partners jest wspierany przez trzy zintegrowane systemy: zarządzania przez cele, ocen okresowych, coachingu. Szkolenia dla poszczególnych osób, dobierane są z myślą o indywidualnej ścieżce rozwoju.

Kryteria promocji na wyższe stanowisko są jasno zdefiniowane. W oparciu o nie, określane są co 6 miesięcy indywidualne cele rozwojowe, a konsultant jest wspierany w ich realizacji przez bardziej doświadczonego kolegę (coacha).

W naszej firmie mamy 4 etapy kariery prowadzące do objęcia udziałów w firmie na stanowisku Partnera.